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　　 Selon un rapport publié sur un site Web de recherche d'emploi, zhipin.com Hangzhou a dépassé Beijing pour la première fois au troisième trimestre de 2018 en tant que ville la plus attrayante pour les nouveaux dipl?més. D'après le rapport, au cours des dix premiers mois de 2018, Hangzhou, capitale de la province du Zhejiang (est de la Chine), a attiré 69,1% des dipl?més, tout en attirant davantage de talents d'autres villes.

　　 Par ailleurs, le rapport montre que de janvier à octobre 2018, le salaire mensuel moyen offert à Hangzhou est de 9 566 yuans (1 386 dollars US), ce qui représente une augmentation de 12,9% d'une année sur l'autre.

　　 Une autre étude menée par MyCos, une entreprise d'analyse de données de gestion de l'enseignement supérieur, a montré qu'au moins 37% des dipl?més en 2018 préféraient aller dans les villes de premier rang en plein essor telles que Hangzhou, Nanjing et Tianjin, tandis que 31% préfèrent toujours les métropoles traditionnelles comme Beijing, Shanghai, Guangzhou et Shenzhen pour leur premier choix.

　　 Parallèlement, une évaluation de suivi du taux de satisfaction envers le premier emploi par les dipl?més de 2017 a montré que 76% des dipl?més sont satisfaits de leur emploi à Beijing, tandis que Hangzhou arrive en deuxième place avec une évaluation de 75%, suivie de Shanghai, Guangzhou et Tianjin.

　　 Il semble manifestement que Beijing, Shanghai et Guangzhou, connues comme les villes de premier rang traditionnelles, ont perdu leur prédominance absolue en matière d'attrait de talents.

　　 Dans le même temps, le rapport montre que la plupart des dipl?més nés après 1995 mettent l'accent sur ? l'espace de développement personnel ? dans leur recherche d'emploi. 76,6% ont choisi ce facteur comme le plus important, tandis que 68,6% considèrent toujours le salaire comme le facteur le plus important.

　　 Il y a aussi quelques nouvelles tendances parmi la nouvelle classe de chercheurs d'emploi. Beaucoup de dipl?més prennent en compte la fourniture de salles de sport et du thé de l'après-midi par leur future entreprise et comment est la culture d'entreprise au lieu de se concentrer uniquement sur la rémunération et les primes.

　　 On estime que 8,34 millions de dipl?més entreront sur le marché de la recherche d'emploi en Chine en 2019.