Tibet : une entreprise aide les agriculteurs et les bergers à trouver un emploi
? Assurer les responsabilités sociales, aider à la relocalisation et à l'emploi ?, ? soutenir les gens et les aider à trouver un emploi et s'occuper d'eux sincèrement, comme de notre famille. ? Récemment, la succursale de Chengdong de Lhassa de la société Country Garden Life Service Group Co., Ltd. a re?u ces deux bannières dorées et magnifiques...
En juin de cette année, alors que le terminal T3 de l'aéroport Gonggar de Lhassa se préparait à démarrer ses activités, il y a eu un besoin urgent d'un grand nombre de personnel. En tant qu'unité coopérative, la succursale succursale de Chengdong de Lhassa de la société Country Garden Life Service Group Co., Ltd. a commencé ses travaux d'aide à l'emploi. Dans les districts d'Amdo, de Nyima, de Shuanghu de la ville de Nagqu et dans la ville de Shannan, ils ont spécialement recruté du personnel parmi les gens relocalisés pour la réduction de la pauvreté. Parmi eux, 89 personnes ont été recrutées uniquement dans le site de réinstallation à Semburi, dans le district d'Amdo.
Deux bannières ont ensuite été envoyées par le gouvernement du district d'Amdo et le gouvernement du canton de Rongma dans le district de Nyima dans la ville de Nagqu, consistant à remercier l'entreprise d'avoir aidé les personnes qui ont été déplacées à réaliser leur changement d'emploi et à encourager l'entreprise à s'acquitter davantage de leurs responsabilités sociales.
? C'est très réconfortant de recevoir ces bannières. En même temps, je sens une lourde responsabilité sur mes épaules ?, a déclaré Cao Jia, directeur principal de la société Country Garden Life Service Group Co., Ltd. dans la région du nord-ouest.
? Afin que chacun puisse trouver un emploi en douceur et s'adapter le plus rapidement possible au nouvel environnement de travail, nous avons organisé une série de formations professionnelles, y compris une formation aux processus commerciaux et d'exploitation de l'équipement, afin que tous puissent ma?triser rapidement les compétences professionnelles. ? Cao Jia a expliqué que grace à la formation professionnelle, après la mise en service officielle du terminal T3, toutes les personnes qui ont été recrutées ont obtenu un emploi sans heurts.
De plus, afin que les personnes relocalisées s'intègrent mieux dans l'entreprise, chaque jour férié, l'entreprise organise également diverses activités festives. Les familles des employés re?oivent des visites de courtoisie, afin de renforcer le sentiment d'appartenance des salariés ayant obtenu un emploi dans l'entreprise.
(Rédactrice : Claire SHENG)
