En Chine, la demande est en hausse pour des étudiants ou employés de retour de l'étranger
La demande des entreprises chinoises pour des étudiants ou employés qualifiés et hautement dipl?més de retour de l'étranger s'est intensifiée à mesure que la Chine a approfondit ses réformes et son ouverture, selon une nouvelle étude.
Les Chinois de retour de l'étranger, formés ou ayant acquis une expérience professionnelle à l'étranger, ont davantage de chances de gagner un salaire plus élevé que leurs homologues d'autres pays et régions asiatiques, a révélé la société de recrutement international Hays dans son dernier rapport. Selon le document, 61% des entreprises chinoises interrogées sont disposées à offrir un salaire plus élevé aux travailleurs de retour de l'étranger.
Simon Lance, directeur général de Hays en Chine, a indiqué que les résultats de l'étude reflétaient largement les tendances actuelles de la transformation sociale et économique du pays.
? La volonté d'offrir un salaire plus élevé aux personnes de retour de l'étranger montre l'attitude ouverte des entreprises de Chine continentale, et c'est de cela dont le pays a besoin pour ouvrir davantage son économie ?, a déclaré M. Lance.
? Grace à la politique de réforme et d'ouverture, la Chine a ouvert son économie au monde extérieur, renfor?ant le besoin des entreprises chinoises de trouver des talents formés ou éduqués à l'étranger. Elles en auront encore plus besoin à mesure que l'économie du pays se développera et s'ouvrira davantage. De plus en plus de talents, quant à eux, reviendront dans le pays ?, a-t-il affirmé.
Pour améliorer leur compétitivité, plusieurs villes chinoises se sont lancées dans une ? guerre ? féroce pour attirer des talents en leur offrant un soutien financier avantageux, des politiques favorables en matière de hukou (certificat d’enregistrement des ménages) et d'autres subventions.
Par exemple Shenzhen, dans la province du Guangdong, a lancé son ? projet paon ? pour attirer les Chinois de retour de l'étranger depuis 2011, et accorde une récompense de 3 millions de yuans (432000 dollars) à des talents haut de gamme venus de l'étranger travaillant dans des industries confrontées à une pénurie aigu? de travailleurs qualifiés.
En juin, le Guangdong a annoncé une politique visant à réduire les imp?ts pour les talents étrangers et les travailleurs qualifiés qui prévoyaient de s'installer dans la région de la Grande Baie Guangdong-Hong Kong-Macao.
? Les immigrants chinois à l'étranger et les étudiants à l'étranger sont la puissance émergente du développement économique futur de la Chine ?, a souligné Wang Huiyao, fondateur et directeur du Centre pour la Chine et la mondialisation, un groupe de réflexion non gouvernemental basé à Beijing. ? La guerre des talents devient de plus en plus acharnée. Dans la Silicon Valley, les talents internationaux représentent pour 50% de son bassin total de talents, mais à Zhongguancun (la plaque tournante technologique de la Chine, à Beijing), ce ratio n'est que de 1% ?.
Près de 53% des personnes interrogées sont revenues en Chine dans le but de trouver des opportunités afin de faire progresser et de développer leur carrière dans des secteurs émergents clés confrontés à une pénurie de talents, tels que l'industrie biopharmaceutique.
Cependant, une meilleure paye n'est pas la seule raison de ce changement, selon le rapport. ? La proximité avec sa famille revêt une importance primordiale pour les professionnels qui souhaitent retrouver leurs proches, alors que l'Asie vieillit rapidement ?.
L’enquête révèle que 71% des Chinois de retour de l'étranger ayant répondu considèrent la famille comme le principal motif de leur retour dans leur pays d'origine, et ce même s'ils ne re?oivent pas une augmentation de salaire, ce qui représente une augmentation rapide par rapport au 41% observé dans une enquête similaire de Hays en 2013.
L'enquête révèle également que 47% des Chinois de retour de l'étranger s'attendent à un salaire équivalent à celui qu'ils recevaient à l'étranger. Au contraire, 58% des travailleurs de retour de l'étranger venant de toute l'Asie estiment que vivre plus près de leur famille était la raison la plus importante pour le retour.
Les travailleurs de retour de l'étranger peuvent également être confrontés à des difficultés après être rentrés chez eux et avoir été engagé pour des entreprises de leur pays d'origine, en raison de la différence de culture d'entreprise, ajoute l'enquête.
? Les travailleurs de retour de l'étranger devraient faire des recherches sur la culture d'entreprise de leur pays d'origine ?, a déclaré Qu Na, vice-président des ressources humaines, de la communication d'entreprise et de la formation en vente chez Lundbeck China, une unité de la compagnie pharmaceutique internationale Lundbeck, basée au Danemark.
? Je suggère qu'ils soient plus patients et se donnent le temps de comprendre les environnements de travail locaux ?, a ajouté M. Qu.
(Rédactrice : Claire SHENG)
