Tibet: agriculteurs et éleveurs augmentent leurs revenus grace à la reconversion professionnelle
Cette année est la dernière année de réalisation d'une "société modérément prospère à tous égards" en Chine. Le Tibet prend de multiples mesures pour que les agriculteurs et les éleveurs puissent augmenter leurs revenus sans avoir à quitter leur ville natale à la recherche d'un travail.
Le gouvernement régional du Tibet a fait de grands efforts pour développer des industries piliers, afin que les agriculteurs et les éleveurs puissent trouver un emploi à proximité et augmenter les revenus des ménages. En 2020, le Tibet encourage, comme toujours, la reconversion professionnelle des agriculteurs et des éleveurs par la création d'"entités" et d'"organisations", et s'efforce de réaliser l'emploi local de 600 000 personnes.
Le 14 mars, le premier lot de travailleurs migrants (115 personnes) du comté de Gyangzê, à Sighasté, s'est réuni dans le canton de Kadui pour se rendre au chantier du projet de construction de la route et du pont de Tianshun. En raison de cette période particulière de prévention et de contr?le anti-épidémique, un service de transport "à un seul arrêt", assuré par neuf véhicules de transport, est organisé pour ce premier lot de 115 travailleurs migrants.
Le développement des industries est la clé de la reconversion et de la localisation des emplois pour la population locale. Le gouvernement régional du Tibet, qui se livre à la réduction de la pauvreté par l'industrialisation, s'est concentré sur six grandes industries, à savoir la plantation, l'élevage, la transformation, le commerce et échange, le tourisme culturel, et finalment le développement et l'expoitation des ressources.
Cette année, le Département des ressources humaines et de la sécurité sociale du Tibet va également promouvoir la formation professionnelle et favoriser le transfert d'emploi des agriculteurs et des éleveurs. Prenant en compte la demande actuelle de postes qualifiés sur le marché du travail et la réalité de la rareté des métiers, le Département des ressources humaines et de la sécurité sociale du Tibet a mis en place 7 catégories de projets de formation pour 40 compétences spécifiques : construction, service, alimentation, maintenance mécanique, techniciens spécialisés, infimerie, artisanat, etc.
(Rédactrice : Claire SHENG)
